Croeso i Adnoddau Dynol
Datganiad cenhadaeth adrannol Adnoddau Dynol yw cefnogi'r Brifysgol i wireddu ei hamcanion busnes strategol trwy roi i gleientau wasanaeth uchel ei ansawdd a chynhwysfawr sy'n gwella'n barhaus.
Mae’r Adran Adnoddau Dynol wedi mabwysiadu arferion gweithio deinamig y Brifysgol. Mae staff yn bresennol ar y campws, yn Bryn Afon, ar ddiwrnodau gwaith amrywiol a hefyd yn gweithio o gartref. Byddem yn annog pe bai gennych unrhyw ymholiad neu gais am wybodaeth eich bod yn parhau i anfon y rhain yn electronig. I’ch cynorthwyo i gyfeirio eich ymholiadau at yr aelod t卯m mwyaf priodol, gweler y dudalen o’r enw ‘Cysylltiadau Staff a Lleoliad Swyddfa’.
Os bydd cydweithwyr yn dymuno cyfarfod 芒 chynrychiolydd o AD yn bersonol, yna rhaid trefnu hyn ymlaen llaw. Mae staff AD hefyd ar gael ar gyfer cyfarfodydd/trafodaethau ynghylch TIMAU.
Diolch i chi am eich dealltwriaeth a'ch cydweithrediad parhaus.
Cynllun Diswyddo Gwirfoddol 2025
Mae cynllun Diswyddo Gwirfoddol y Brifysgol ar agor ar gyfer ceisiadau, a bydd yn parhau ar agor tan 13 Mehefin 2025. Mae鈥檙 Polisi Diswyddo Gwirfoddol a set o gwestiynau a Ofynnir yn Aml i鈥檞 gweld ar y tudalennau gwe hyn. Nid oes unrhyw ffurflen sydd angen ei chwblhau, gellir gwneud ceisiadau drwy鈥檙 Adran Adnoddau Dynol (hr@bangor.ac.uk) neu鈥檔 uniongyrchol at Tracy Hibbert, Prif Swyddog Pobl, t.hibbert@bangor.ac.uk neu Steffan Griffith, Dirprwy Brif Swyddog Pobl pos805@bangor.ac.uk. Gellir gwneud ymholiadau am ddiswyddo gwirfoddol yn gyfrinachol hefyd.
Os hoffech chi felly fanteisio ar y cynllun, gallwch naill ai drafod gyda鈥檆h Pennaeth Ysgol neu arweinydd Gwasanaethau Proffesiynol, neu os hoffech drafod eich diddordeb yn gyfrinachol cysylltwch 芒 naill ai Tracy neu Steffan fel y nodir uchod.
Hyfforddiant Gorfodol
Mae鈥檙 Brifysgol wedi gwneud rhai newidiadau i鈥檙 gofynion ar gyfer cwblhau 丑测蹿蹿辞谤诲诲颈补苍迟鈥痝辞谤蹿辞诲辞濒 sydd yn berthnasol i holl staff. Hyfforddiant sy'n鈥痮fynnol鈥痽n鈥磍鈥痽鈥痝yfraith yw hyn. Ceir deg modiwl i gyd, maent ar gael yn Gymraeg a Saesneg ac mae modd cael mynediad atynt trwy Blackboard yma . Mae鈥檙 deg modiwl yn cwmpasu鈥檙 pynciau canlynol:
- 颁测蹿谤别颈迟丑颈辞濒鈥痑鈥疌丑测诲测尘蹿蹿耻谤蹿颈补别迟丑
- Diogelwch
- Cydraddoldeb
Mae鈥檔 bwysig bod staff sydd newydd ymuno 芒鈥檙 Brifysgol yn cwblhau鈥檙 modiwlau cyn gynted a bod modd ac o fewn mis iddynt gychwyn yn eu swydd. Mae鈥檔 ofynnol i weddill staff y Brifysgol gwblhau鈥檙 hyfforddiant erbyn diwedd Ebrill 2025.
Mae gan Reolwyr Llinell gyfrifoldeb i sicrhau bod eu holl staff o fewn eu t卯m / adran wedi cwblhau鈥檙 hyfforddiant yn ogystal 芒 unrhyw staff newydd.鈥� Mae Adnoddau Dynol yn monitro faint sydd wedi cwblhau鈥檙 hyfforddiant fesul adran a Choleg.鈥� Ceir nifer o gyfleoedd yn ystod y flwyddyn i fonitro cynnydd eich staff trwy:鈥� sgyrsiau anffurfiol, cyfarfodydd ffurfiol, wirio鈥檙 rhestr gynefino ac adolygiadau blynyddol datblygu perfformiad (ADP).鈥€€�
Am wybodaeth bellach, ymwelwch ag adran Datblygu Staff ar wefan y Brifysgol. Bydd y dudalen hon yn rhoi rhagor o wybodaeth am y modiwlau, ynghyd 芒 gwybodaeth arall megis dyddiadau adnewyddu pob modiwl. Yn gynnar yn 2025 bydd modd i staff wirio pa fodiwlau gorfodol ma nhw wedi gwblhau a dyddiadau adnewyddu yn y modiwl Dysgu o fewn y porth ESS (itrent).
Amserlenni prosesu AD ac Y Gyflogres
Datblygwyd dogfen sy'n nodi ac yn diffinio'r dyddiad cau misol ymhellach o ran prosesu Adnoddau Dynol a Chyflogres a'r camau y mae'n rhaid i Golegau ac Ysgolion Academaidd a Chyfarwyddiaethau Gwasanaethau Proffesiynol eu cwblhau i weithredu newid cyflogres. Os oes gennych gyfrifoldebau yn y maes hwn, cymerwch ychydig funudau i ddarllen y ddogfen hon.
Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff
Cliciwch yma i weld Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff Prifysgol Bangor
